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公正だ！
と自信をもって言える最大の理由は情報の事前公開である。
例えば、前回の日記で書いた人事評価制度で言えば、
給料決定までのプロセスは予め公開されている。
どのようなことをどのように評価して給料が決まるのか、
誰でもわかるように公開されているし、
ボーナス支給時になって「今期は業績が悪いから、、、」などと言い訳しつつ
よくわからない主観で支給額が決定されることもない。
顧客に貢献し、いい仕事をして生き甲斐を感じる人は沢山いると思う。
でも、働いた結果である給与の決定基準が不明瞭だと、
疑心暗鬼に陥って誰だって徐々にいい仕事をする意志が減退してしまうと思う。
だから僕たちは、全員が安心して働けるように
役員を含む総ての所員の給与決定法を事前に公開している。
顧客や組織に貢献することが仕事上の大きなモチベーションになっている方。
Knowledge Partners 特許業務法人にはあなたの居場所があります！
